Objectifs de la formation
- Permettre l’acquisition d’expérience professionnelle grâce à l’apprentissage.
- Renforcer le niveau des connaissances générales et professionnelles.
- Faciliter l’élaboration d’un projet professionnel.
- Faciliter l’apprentissage des savoir-faire et savoir-être professionnels.
- Favoriser l’obtention d’un diplôme de niveau 3.
ORGANISATION PÉDAGOGIQUE
DURÉE
- Rentrée en septembre
- Entrée possible tout au long de la première année pour le CAP en 2 ans, nous consulter pour étudier le projet
- Entrée permanente possible jusqu’en novembre pour inscription à l’examen en juin l’année suivante (CAP en 1 an)
RYTHME D’ALTERNANCE
- 12 semaines en centre de formation (420 h) par année
- Apprentis : en structure sur la durée du contrat
- Formation continue : 14 semaines de stage en structure
STATUTS
- Apprentissage jusqu’à 30 ans
- Autres : formation pour adultes et salariés en postes
Durée
2 ans ou 1 an (voir les conditions d’admission)
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Accompagner le développement du jeune enfant (EP1) : recueillir les informations, s’informer sur les éléments du contexte et de la situation professionnelle, adopter une posture professionnelle adéquate, mettre en œuvre les conditions favorables à l’activité libre et à l’expérimentation, mettre en œuvre des activités d’éveil en tenant compte de la singularité de l’enfant, réaliser des soins du quotidien, accompagner l’enfant dans ses apprentissages, appliquer des protocoles liés à la santé de l’enfant.
- Exercer son activité en accueil collectif (EP2) : coopérer avec l’ensemble des acteurs concernés dans un but de cohérence, d’adaptation et de continuité de l’accompagnement, établir une relation privilégiés et sécurisante avec l’enfant, assurer une assistance pédagogique au personnel enseignant, assurer des activités de remise en état des matériels et des locaux en école maternelle.
- Exercer son activité en accueil individuel (EP3) : organiser son action, négocier le cadre de l’accueil, assurer les opérations d’entretien du logement et des espaces réservés à l’enfant, élaborer des repas.
- Prévention – Santé – Environnement (EG4)
ENSEIGNEMENT GÉNÉRAL (pour les CAP en 2 ans) :
- Français (EG1 A) : entrer dans l’échange oral, écouter, réagir, s’exprimer, entrer dans l’échange écrit
- Histoire-Géographie et environnement moral et civique (EG1 B)
- Mathématiques, Physique-Chimie, Informatique (EG2)
- Éducation physique et sportive (EG3)
Formation dispensée par alternance : 1 semaine de formation sur 3 semaines en entreprise.
TYPE D’ENTREPRISE D’ACCUEIL :
- Écoles maternelles (privées et publiques)
- Accueil collectif de mineurs : ALAE, ALSH, CVL
- Établissement d’accueil du jeune enfant : multi accueil, micro-crèche, halte-garderie
ACTIVITÉS RÉALISABLES EN ENTREPRISE :
- Conduite d’activités d’animation et d’éveil
- Conduite des activités de soin du quotidien répondant aux besoins physiologiques de l’enfant
- Conduite des activités liées à la collaboration avec les parents et les autres professionnels
- Contribuer à l’entretien des locaux et à la mise en place des repas
Formation en 2 ans en contrat d’apprentissage
- Avoir 18 ans dans l’année de l’examen
- Satisfaire à l’entretien de motivation et aux tests écrits
- Signer un contrat d’apprentissage
- Avoir de 18 à 29 ans révolus
- Pas de limite d’âge pour les personnes en RQTH
Formation en 1 an
- Après un diplôme minimum de niveau 3 (CAP, CAPA, BEPA, BAC…)
- Avoir 18 ans dans l’année de l’examen
- Satisfaire à l’entretien de motivation et des tests écrits
- Signer un contrat d’apprentissage (avoir de 18 à 29 ans révolus)
- Pas de limite d’âge pour les personnes en RQTH
Accessibilité à la formation : nous consulter pour étudier avec notre référent handicap la faisabilité selon le handicap : Valérie NOEL (valerie.noel@mfr.asso.fr)
TARIFS
- En contrat d’apprentissage ; coût de la formation pris en charge par les OPCO de l’employeur (structures privées ou associatives), ou par les collectivités (structures publiques)
- En formation continue : financement personnel 1680 euros par année
- Possibilité de prise en charge par le CPF, OPCO (si salarié)
- Frais pédagogique et frais liées s’il y a hébergement et restauration
Vie active
- Insertion professionnelle dans les secteurs du service de la petite enfance (Ecole maternelle, Crèche, Halte-garderie, Garderie périscolaire, Centre de loisirs, Centre multi-accueil)
Poursuite de formation
- Formation de niveau 4 : BAC PRO SAPAT
- Préparations aux concours d’entrée dans les écoles professionnelles : auxiliaire de puériculture (allégement aux concours) et ATSEM (Agent Territorial Spécialisé en Ecole Maternelle)
